Quang cảnh buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, Thành uỷ viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Bạch Liên Hương, trước đây, đối với các lĩnh vực của ngành đều có đã có quy hoạch. Tuy nhiên, thực hiện nhiệm vụ xây dựng phương án quy hoạch ngành để tích hợp vào Quy hoạch Thủ đô hiện Sở còn gặp nhiều lúng túng, khó khăn. Với việc thành phố đang tiến hành lập Quy hoạch Thủ đô, giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn đến 2050, theo phương pháp tích hợp là cơ hội rất lớn để từng ngành, lĩnh vực xây dựng lại quy hoạch ngành mình đảm bảo phù hợp với tình hình mới, xu hướng phát triển bền vững. 

“Đặc thù của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội có lĩnh vực, đối tượng phụ trách rất rộng. Vì vậy, ngành rất mong muốn nhận được các ý kiến đóng góp, gợi mở từ các chuyên gia, các sở, ngành Thành phố để ngành đưa ra được mong muốn, kỳ vọng, để có những bước đi đáp ứng được yêu cầu quy hoạch của Thành phố trong giai đoạn tới. Về trách nhiệm của Sở, sẽ đáp ứng tất cả các yêu cầu và sẵn sàng phối hợp với Viện nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội, Liên danh tư vấn để xây dựng phương án quy hoạch sát thực, hiệu quả” - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố nhấn mạnh.

Tại buổi làm việc, đại diện Liên danh tư vấn đã trình bày báo cáo nghiên cứu sơ bộ, trong đó, nêu hiện trạng và định hướng, giải pháp phát triển 4 lĩnh vực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phụ trách gồm: thu hút nguồn nhân lực theo nhu cầu phát triển Thủ đô giai đoạn 2022 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050; phát triển giáo dục nghề nghiệp Thủ đô; quy hoạch phát triển các lĩnh vực xã hội Thủ đô Hà Nội (an sinh, bảo trợ xã hội); phương án phát triển cơ sở nghĩa trang, nhà tang lễ. Trong đó, đánh giá hiện trạng về nguồn nhân lực, đại diện Liên danh tư vấn cho biết, quy mô nguồn lao động của Hà Nội khá lớn, đứng thứ 2 cả nước (sau thành phố Hồ Chí Minh) nhưng lực lượng lao động đang già hoá khá nhanh, cảnh báo nguy cơ thiếu hụt lao động trong tương lai.

Quy mô lực lượng lao động tiếp tục gia tăng chủ yếu là do tăng nguồn lao động nhập cư vào Hà Nội. Hà Nội đang phải chịu sức ép rất lớn của tình trạng gia tăng dân số cơ học do di dân từ các địa phương khác đến, khoảng 1 triệu lao động di cư đang làm việc ở khu vực phi chính thức. Lao động nông thôn vẫn chiếm khoảng hơn 1/2 lực lượng lao động ở Hà Nội. Lực lượng lao động đang già hoá…

Về cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Hà Nội có số lượng lớn nhất cả nước (tăng từ 267 đơn vị năm 2011 lên 362 đơn vị năm 2020). Về phân bố mạng lưới các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Hà Nội hiện có 62 trường cao đẳng, cao đẳng nghề, chủ yếu tập trung chủ yếu tại một số quận,huyện gần trung tâm Thành phố. Có 80 trường Trung cấp, Trung cấp nghề phân bố không đồng đều tại 27 quận, huyện, thị xã . Có tổng số 75 trung tâm Dạy nghề và Giáo dục thường xuyên. Tuy nhiên, mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp lớn nhưng phần đông còn chưa hiện đại, nhất là các điều kiện đảm bảo chất lượng; quy mô giáo dục nghề nghiệp nhỏ, cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo còn thiếu, chưa cập nhật với sự thay đổi của công nghệ…

Nhân dịp này, lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cùng chuyên gia đã trao đổi, thảo luận, góp ý làm rõ những hạn chế trong việc thực hiện từng lĩnh vực giai đoạn vừa qua. Từ đó đề xuất phương án quy hoạch với các mục tiêu sát thực tế. Trong đó, lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội lưu ý việc cần phải làm rõ các khái niệm mới trong quy hoạch, để khi khi ban hành có thể triển khai được ngay. Về định hướng, mục tiêu quy hoạch cần bám sát định hướng, quy hoạch ngành của Trung ướng, nhưng đồng thời vẫn phải bám sát vào Luật Thủ đô sửa đổi để tạo hành lang, chính sách phù hợp để thực hiện. Bên cạnh đó, các chỉ tiêu của quy hoạch cần đặt cao hơn so với bình quân cả nước.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Lê Ngọc Anh, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội đánh giá cao việc chuẩn bị chu đáo các tài liệu buổi làm việc, các nội dung báo cáo được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trình bày một cách rõ ràng, chi tiết, đồng chí yêu cầu các chuyên gia, liên doanh tư vấn phối hợp cùng Sở cập nhật từng mục tiêu, phương án cụ thể, cần xác định rõ quan điểm phát triển của ngành, định hướng phát triển, định vị không gian phát triển, cụ thể là chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và phát triển tuần hoàn.

Đồng thời, đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ động rà soát các nội dung, lên kế hoạch làm việc với từng nội dung thuộc từng lĩnh vực chuyên môn nhằm trao đổi một số định hướng lớn về phát triển Thủ đô Hà Nội; đồng thời phối hợp với Liên danh tư vấn đề xuất các phương án phát triển của ngành, lĩnh vực để tích hợp vào Quy hoạch Thủ đô; cùng nhau trao đổi về dữ liệu, số liệu và đề xuất những nội dung lớn để tích hợp vào Quy hoạch; đề xuất những nội dung trọng tâm của ngành được thể hiện đúng tầm, nhìn thấy được những vấn đề mới, lớn, đột phá và đề xuất được khát vọng phát triển.

Trần Thị Thu Huyền