Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Tây Nam phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, trong thời gian qua, việc triển khai cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị quyết số 105/NQ-CP của Chính phủ của các tổ chức, doanh nghiệp thực hiện tốt việc cấp giấy phép lao động, quản lý lao động người nước ngoài. Tuy nhiên, còn một số tổ chức, doanh nghiệp khi làm thủ tục cấp giấy phép lao động chưa đảm bảo về thời gian nộp hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Vì thế, các cán bộ phải hướng dẫn nhiều lần, trả lại hồ sơ để tổ chức, doanh nghiệp bổ sung, hoàn thiện.

Để thực hiện đúng quy định việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, hôm nay Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội tổ chức Hội nghị tập huấn cho 120 tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố về các quy định cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị quyết số 105/NĐ-CP, ngày 9-9-2021 của Chính phủ.

Tại hội nghị tập huấn, đại diện các doanh nghiệp, đơn vị được báo cáo viên đến từ Cục Việc làm - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội truyền đạt những nội dung quan trọng của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị quyết số 105/NĐ-CP về cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Bao gồm: 14 trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Thời hạn xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động tối đa là 2 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. Trường hợp cấp lại xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì thời hạn tối đa là 2 năm. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 10, nhưng không quá 2 năm.

Người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân người nước ngoài thì phải tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam; thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài. Và thực hiện đúng các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.

Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam có trách nhiệm tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật để đáp ứng yêu cầu của tổ chức, cá nhâ nước ngoài.

Tại hội nghị, đại diện Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an thành phố Hà Nội trả lời nhiều câu hỏi của các đơn vị, doanh nghiệp; giải đáp những vướng mắc, khó khăn trong quá trình làm thủ tục cấp giấy phép lao động, cấp thị thực, thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài.

Theo Phó Trưởng phòng Việc làm, an toàn vệ sinh lao động, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Đình Đạo cũng trực tiếp trả lời những câu hỏi của doanh nghiệp liên quan đến tuyển dụng lao động là người nước ngoài, cấp lại giấy phép lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp… để các đơn vị nắm rõ và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Minh Phương - An An