Quang cảnh Hội nghị

Khai mạc Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Phi Thường khẳng định, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ sống còn; công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức công đoàn. Trên cơ sở kết quả đạt được trong quý I năm 2022, đồng chí đề nghị các đơn vị cần nhìn nhận thẳng thắn vào tình hình thực tế để rút ra những kinh nghiệm và bài học cho đơn vị mình, từ đó có các biện pháp phù hợp để phấn đấu hoàn thành tốt chỉ tiêu nhiệm vụ năm 2022.

Theo đồng chí Lê Xuân Trường, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Hà Nội, tính đến ngày 4-4-2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã thành lập 106/750 công đoàn cơ sở, phát triển 6.895/47.855 đoàn viên công đoàn.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố đã quan tâm thực hiện thí điểm “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022” theo Quyết định 208/QĐ-LĐLĐ, ngày 31-3-2021.Từ khi triển khai Đề án, tính đến ngày 31-3-2022, LĐLĐ Thành phố đã tổng hợp hồ sơ, báo cáo từ các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đề nghị thanh toán hỗ trợ 184 công đoàn cơ sở doanh nghiệp có 25 đoàn viên trở lên. Trong đó, LĐLĐ Thành phố đã hỗ trợ 169 công đoàn cơ sở còn 15 công đoàn cơ sở đang được Ban Tổ chức tổng hợp, giải quyết.

Đối với Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021 - 2022” theo Quyết định số 195/QĐ-LĐLĐ, ngày 23-3-2021, tính đến 31-3-2022, các cấp công đoàn Thủ đô đã tổ chức được 8 lớp theo Đề án với 372 học viên, trong đó năm 2021 tổ chức được 3 lớp với 164 học viên, năm 2022 tổ chức được 5 lớp với 208 học viên.

Thực hiện chương trình công tác năm 2022, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung đẩy mạnh hướng dẫn, tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT, xây dựng “Đề án Thư viện TƯLĐTT” của Tổng LĐLĐ Việt Nam và từng bước nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Tạ Văn Dưỡng, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động cho biết tính đến ngày 31-3-2022, số bản TƯLĐTT ký mới năm 2022 là 294 bản. Thực hiện Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại TƯLĐTT giai đoạn 2021-2022”, ngày 07-3-2022, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã ký Quyết hỗ trợ kinh phí Đợt 1 năm 2022 cho 8 Công đòan cấp trên trực tiếp cơ sở, 27 cá nhân trực tiếp thương lượng, ký kết, chấm điểm, phân loại TƯLĐTT với tổng số tiền 223 triệu đồng; Giao các công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ 69 công đoàn cơ sở và 69 cán bộ công đoàn cơ sở có TƯLĐTT đạt loại A,B với số tiền 263,5 triệu đồng. Như vậy, trong năm 2021 và quý I năm 2022, Liên đoàn Lao động Thành phố đã hỗ trợ 1.752.700.000 đồng và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hỗ trợ 1.642.000.000 đồng trong công tác thương lượng, ký kết, chấm điểm, phân loại TƯLĐTT.

Qua theo dõi và cập nhật, các bản TƯLĐTT đã có nhiều điều khoản thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 5 - 7% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định, tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương hiện hưởng; thời gian làm việc là 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 01- 02 ngày thứ 7 trong tháng; người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp; người lao động được hỗ trợ 1 bữa ăn ca trị giá từ 20.000đ - 30.000đ, ngoài ra khi người lao động làm thêm từ 02 giờ trở lên được hỗ trợ một bữa ăn ca tương đương 15.000 đ; Tiền thưởng tháng lương thứ 13; người lao động được hỗ trợ tiền nhà trọ (hoặc tiền đi lại), tiền nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên...

Tham luận tại Hội nghị, lãnh đạo các đơn vị đã trao đổi để làm rõ hơn tình hình hoạt động của đơn vị mình trong quý I năm 2022, bổ sung thêm các kết quả đã đạt được, làm rõ những thuận lợi, khó khăn đồng thời đưa ra những kiến nghị, đề xuất để thực hiện và hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2022.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho rằng, quý I năm 2022 là thời gian cao điểm của dịch bệnh Covid-19 bùng phát, ảnh hưởng nặng nề đến tình hình kinh tế xã hội và mọi mặt của đời sống, trong đó có hoạt động của tổ chức Công đoàn, tình hình sản xuất của doanh nghiệp và đời sống việc làm của công nhân lao động. Từ thực tế đó, các hoạt động trọng tâm, căn cốt của tổ chức công đoàn như phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; thương lượng, ký kết TƯLĐTT cũng bị ảnh hưởng, “chậm một nhịp” so với tiến độ, tuy đạt được một số kết quả nhất định nhưng chưa được như kỳ vọng. Tại hội nghị, đồng chí cũng ghi nhận, đánh giá cao tinh thần thảo luận sôi nổi, thẳng thắn nhìn vào thực tế của các đại biểu, nhất là việc chia sẻ những cách làm mới, hay, hiệu quả trong từng nội dung công tác.

Thời gian tới, Chủ tịch LĐLĐ thành phố đề nghị các đơn vị khắc phục khó khăn, đặt ra mục tiêu tăng tốc trong quý II, hoàn thành sớm các nhiệm vụ, chỉ tiêu của năm 2022 trong quý III với tinh thần nỗ lực cao nhất, quyết liệt nhất vì bước sang quý IV của năm sẽ tập trung vào các hoạt động chăm lo Tết và công tác chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn các cấp. Đồng chí đặc biệt lưu ý đến việc rà soát, củng cố các công đoàn cơ sở yếu kém, có nguy cơ giải thể. Riêng với vấn đề khó khăn chung của các đơn vị là thiếu cán bộ, nhân lực, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đề nghị các đơn vị tích cực tìm kiếm cộng tác viên, ký kết hợp đồng cộng tác phù hợp với yêu cầu công việc đặt ra, ưu tiên những người có kinh nghiệm, thâm niên công tác trong lĩnh vực công đoàn.

Lan Anh