Toàn cảnh Hội thảo

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đồng chí Nguyễn Phi Thường, Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố nhấn mạnh: Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh là vấn đề mà tất cả các cấp công đoàn đều hết sức quan tâm, coi trọng; công đoàn cơ sở có mạnh, thì tổ chức công đoàn mới mạnh; từ đó mới có đủ vị thế để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ cốt lõi của mình.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đang quản lý chỉ đạo 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với tổng số 8.899 công đoàn cơ sở và 608.630 đoàn viên. Trong đó, Công đoàn doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước là 5.480 công đoàn cơ sở; với 413.728 đoàn viên (chiếm 61,5% số công đoàn cơ sở và 67,9% tổng số đoàn viên công đoàn toàn Thành phố).

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động Thành phố đã bám sát nhiệm vụ chính trị; từng bước nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động làm mục tiêu tập hợp, thu hút và hoàn thiện phương thức hoạt động.

Các công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước trên địa bàn cũng đã phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ của mình; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, theo hướng thiết thực; thực hiện quy chế dân chủ, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; đại diện tập thể người lao động tham gia xây dựng các nội quy, quy chế của doanh nghiệp; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế khen thưởng, từ đó đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố; xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thủ đô phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đã đạt được, tình hình quan hệ lao động và hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước hiện nay vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế, chậm đổi mới, chưa theo kịp với đòi hỏi từ nhu cầu thực tiễn và kỳ vọng của số đông người lao động.

Thời gian tới, trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế cùng với những tác động mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang đặt ra cho Công đoàn Việt Nam nói chung và tổ chức Công đoàn Thủ đô nói riêng nhiều thuận lợi, nhưng cũng không ít khó khăn thách thức, đòi hỏi cần có sự đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, cùng với sự nỗ lực cố gắng hơn nữa của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp; đặc biệt là cán bộ Công đoàn cơ sở để tổ chức Công đoàn Thủ đô thực sự là tổ chức đại diện và là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.

Với tinh thần đó, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố tuyên bố khai mạc Hội thảo: “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước”.

Phát biểu đề dẫn tại Hội thảo, đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thành phố đã phối hợp với UBND, chính quyền chuyên môn đồng cấp, các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các quy định pháp luật có liên quan đến người lao động.

Hàng năm, Liên đoàn Lao động Thành phố phối hợp với UBNDThành phố tổ chức Hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo UBND Thành phố với công nhân, người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố. Đã có 244 kiến nghị của công nhân, người lao động và người sử dụng lao động được lãnh đạo UBND Thành phố tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết; Phối hợp UBND Thành phố ban hành văn bản liên tịch chỉ đạo tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị người lao động theo đúng quy định của Chính phủ.

Kết quả, hàng năm trên địa bàn Thành phố, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt từ 98,8% đến 100% và số các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động đạt từ 60,9% đến 66,8%; Phối hợp Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Thanh tra Thành phố… thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động từ 200 đến 250 đơn vị, doanh nghiệp/năm; Phối hợp giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động (năm 2018: 05 vụ, năm 2019: 04 vụ, năm 2020: 04 vụ)…

Công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động luôn được các cấp công đoàn quan tâm. Đặc biệt trong dịp Tết 2021, các cấp Công đoàn Thủ đô chi trên 50 tỷ đồng, hỗ trợ trên 95.000 vé xe ô tô miễn phí, trao trên 75.000 suất quà chăm lo cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, riêng Liên đoàn Lao động Thành phố đã chi 7,6 tỷ đồng cho các hoạt động chăm lo Tết. 

Thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố, các công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động; Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động và công đoàn; đại diện tập thể người lao động tham gia xây dựng chính sách pháp luật, các nội quy, quy chế của doanh nghiệp, xây dựng thang lương, bảng lương…

Tuy nhiên, so với yêu cầu phát triển ở nước ta những năm qua, hoạt động của công đoàn nói chung và hoạt động công đoàn cơ sở nói riêng còn bộc lộ một số mặt hạn chế, chậm đổi mới. Quy mô đoàn viên còn nhỏ lẻ, dẫn đến phân tán, tiêu tốn nhiều nguồn lực trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở. Hầu hết cán bộ công đoàn cơ sở là kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn ít, đặc biệt đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở thay đổi thường xuyên do biến động về việc làm. Nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn cơ sở nhiều nơi còn dàn trải, thiếu kỹ năng và chưa tập trung trong thực hiện các nhiệm vụ chính của tổ chức Công đoàn là chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động...

Tại Hội thảo, các đại biểu đã tập trung làm rõ về thực trạng chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hiện nay: Công tác tuyên truyền, huấn luyện, tư vấn pháp luật cho công nhân lao động; Công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động: đối thoại, thương lượng về tiền lương và định mức lao động tại doanh nghiệp; Tham gia xây dựng nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động tại doanh nghiệp…; Công đoàn cơ sở tham gia kiểm tra, giám sát, tham gia giải quyết các tranh chấp lao động đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; Công tác phối hợp giữa NSDLĐ và Công đoàn cơ sở trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Vai trò của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong chỉ đạo, hỗ trợ hoạt động Công đoàn cơ sở CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Tác động cơ chế, chính sách pháp luật của nhà nước đối với hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Vai trò lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động Công đoàn khu vực ngoài nhà nước. Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước: Nâng cao chất lượng công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn; Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở; Đổi mới, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong Công nhân lao động các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước? Giải pháp và bài học kinh nghiệm tại cơ sở...

Phát biểu kết luận Hội thảo, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết Hội thảo đã nhận được 28 bài tham luận và 11 ý kiến phát biểu trực tiếp tại Hội thảo. Khẳng định đây là những vấn đề thực tiễn và hết sức tâm huyết, Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ tiếp thu toàn bộ ý kiến phát biểu và chỉ đạo của lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để hoàn chỉnh thêm vào Kế hoạch và Nghị quyết chuyên đề để triển khai thực hiện trong thời gian tới.

Nhấn mạnh về nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở tại khu vực ngoài nhà nước, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành thành phố Hà Nội nêu một số giải pháp: Cần sớm hoàn thiện pháp luật liên quan về lĩnh vực lao động, công đoàn, phát huy vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, vai trò tiên phong của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở thông qua đổi mới toàn diện công tác đào tạo, nhìn nhận toàn diện về vấn đề công đoàn cơ sở; cần có đủ nguồn lực để bảo vệ đội ngũ cán bộ công đoàn khi đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao động; công đoàn cơ sở phải thể hiện rõ vai trò, hạn chế hoạt động bề nổi hướng đến chức năng cốt lõi đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng của người lao động...

Anh Vân - Bùi Phương