Đồng chí Phạm Quang Thanh, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ba Đình, Trưởng đoàn chỉ đạo kết luận hội nghị

Đoàn giám sát số 14 do đồng chí Phạm Quang Thanh, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ba Đình làm Trưởng đoàn. Qua báo cáo của các địa phương và trao đổi trực tiếp tại buổi làm việc, đoàn tập trung làm rõ hiệu quả tổ chức bộ máy, chất lượng đội ngũ, phương thức đánh giá cán bộ cũng như mức độ ứng dụng công nghệ số vào hoạt động quản lý, điều hành và công tác xây dựng Đảng.

Báo cáo với đoàn, đồng chí Nguyễn Ngọc Điệp, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Vân Đình cho biết, Đảng bộ xã hiện có 44 tổ chức đảng trực thuộc với 2.361 đảng viên. Tổng số cán bộ, công chức, người lao động là 97 đồng chí trên 112 biên chế được giao. Công tác quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ được triển khai đồng bộ; Đảng ủy xã đã ban hành 53 quyết định phê duyệt quy hoạch đối với 370 đồng chí, đồng thời thực hiện điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tái cử, bổ nhiệm lại đối với 66 đồng chí.

Đáng chú ý, Vân Đình từng bước đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng lấy kết quả và sản phẩm công việc làm thước đo, gắn với ứng dụng phương pháp OKR/KPI và hệ thống HanoiWork. Cùng với kiện toàn tổ chức, địa phương chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng với 6.759 lượt học viên, trong đó có 4 lớp chuyển đổi số dành cho 225 học viên. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ được triển khai chặt chẽ, đúng quy định.

Chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng cũng được xã Vân Đình triển khai với nhiều kết quả cụ thể. Địa phương đã hoàn thành 2 chiến dịch số hóa dữ liệu; 100% hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cập nhật trên hồ sơ điện tử; 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo phần mềm và chữ ký số. Đồng thời, 100% đảng viên đã được kích hoạt và sử dụng Sổ tay đảng viên.

Tại xã Ứng Hòa, đồng chí Đặng Viết Đông, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã cho biết, Đảng bộ xã có 33 tổ chức cơ sở đảng, gồm 22 chi bộ thôn và 11 chi bộ cơ quan, trường học, trạm y tế. Sau sắp xếp, Đảng ủy xã tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ, tổ chức 4 hội nghị chuyên đề và ban hành 107 văn bản liên quan đến công tác cán bộ. Từ tháng 7-2025, xã đã điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với 34 đồng chí.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng tại Ứng Hòa tiếp tục được chú trọng với 5 đồng chí tham gia cao cấp lý luận chính trị, 11 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị, 36 cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng nâng cao năng lực và 114 đồng chí học kiến thức quốc phòng, an ninh. Việc đánh giá cán bộ từng bước gắn với kết quả công việc và phương pháp OKR/KPI. Trong chuyển đổi số, xã đã chuẩn hóa dữ liệu của 2.348 đảng viên, 39 hồ sơ cán bộ, đăng ký tài khoản cho 100% tổ chức đảng và từng bước triển khai các mô hình “Đảng viên số”, “Chi bộ số”.

Đối với xã Cổ Đô, từ ngày 1-7-2025 đến nay, UBND xã đã thực hiện quy trình bổ nhiệm 16 cán bộ, gồm 8 công chức lãnh đạo phòng chuyên môn và 8 viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp; 100% cán bộ được bổ nhiệm bảo đảm tiêu chuẩn. Địa phương đồng thời điều động, sắp xếp 4 cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. Việc đánh giá cán bộ theo kết quả công việc trên hệ thống HanoiWork, số hóa hồ sơ và tập huấn sử dụng nền tảng số cho cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được đẩy mạnh.

Trên cơ sở báo cáo của ba địa phương, các thành viên Đoàn giám sát số 14 tập trung trao đổi, yêu cầu làm rõ những nội dung liên quan đến công tác cán bộ, thu ngân sách, đấu giá quyền sử dụng đất, chuyển đổi số và phương thức đánh giá cán bộ. Công tác tuyên truyền Đại hội Đảng các cấp, bầu cử Quốc hội và HĐND các cấp, nắm bắt dư luận xã hội cũng được đặt ra để đánh giá cụ thể hơn hiệu quả triển khai từ cơ sở.

Đoàn giám sát đồng thời yêu cầu làm rõ công tác rà soát, thẩm tra, kết luận tiêu chuẩn chính trị nội bộ đối với cán bộ thuộc diện quy hoạch, bổ nhiệm, ứng cử và những trường hợp công tác tại các vị trí trọng yếu, cơ mật theo quy định của Trung ương, Thành ủy. Trước những vấn đề đoàn đặt ra, lãnh đạo các xã Vân Đình, Ứng Hòa và Cổ Đô đã tiếp thu, giải trình, đồng thời làm rõ những nội dung cần tiếp tục bổ sung, hoàn thiện trong báo cáo.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phạm Quang Thanh, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ba Đình, Trưởng đoàn giám sát số 14 nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Trong đó, việc bố trí đúng người, đúng việc, phát huy sở trường và năng lực thực tiễn của từng cán bộ phải được coi là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả vận hành của bộ máy.

Đồng chí Phạm Quang Thanh yêu cầu tiếp tục đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn chặt với năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Phương pháp quản lý công việc cần chuyển mạnh theo hướng rõ kế hoạch, rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ cùng những minh chứng cụ thể làm căn cứ đánh giá, qua đó nâng cao trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ.

Nguyễn Thu Huyền