Tại hội nghị, đồng chí Trịnh Thị Tứ, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban xây dựng Đảng đã quán triệt những nội dung trọng tâm của Chỉ thị số 09-CT/TU, nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng điều hành, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công việc. Trong bối cảnh vận hành theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Chỉ thị được xác định là định hướng quan trọng, thúc đẩy chuyển đổi mạnh mẽ từ quản lý hành chính sang quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo.

Kế hoạch triển khai của Đảng ủy xã yêu cầu việc thực hiện Chỉ thị phải được tổ chức đồng bộ, nghiêm túc, có trọng tâm, trọng điểm; đề cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và từng cán bộ, đảng viên, bảo đảm gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của địa phương, hướng tới hiệu quả thực chất trong phát triển kinh tế – xã hội, giữ vững quốc phòng – an ninh. Các chi bộ, đảng bộ cơ sở được yêu cầu khẩn trương xây dựng kế hoạch cụ thể, phù hợp với thực tiễn, đồng thời tăng cường tuyên truyền, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức và hành động.

Cũng tại hội nghị, các nội dung cốt lõi của Quy định số 11-QĐ/TU được làm rõ, trong đó nhấn mạnh việc đánh giá cán bộ hằng tháng phải gắn với phương pháp đo lường bằng OKR/KPI, bảo đảm đồng bộ từ xây dựng kế hoạch đến tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá. Quy trình đánh giá được cụ thể hóa theo nguyên tắc “6 rõ”, gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền, qua đó nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Theo quy định, mỗi cá nhân phải chủ động xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần, cập nhật đầy đủ nhiệm vụ phát sinh, trình lãnh đạo phê duyệt và tổ chức thực hiện. Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện trên cơ sở tiêu chí cụ thể, bảo đảm phản ánh đúng năng lực và kết quả công việc, đồng thời quy định chặt chẽ tỷ lệ xếp loại nhằm khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cào bằng.

Việc triển khai đồng bộ Chỉ thị số 09-CT/TU và Quy định số 11-QĐ/TU không chỉ dừng lại ở quán triệt văn bản mà hướng tới thay đổi căn bản phương thức lãnh đạo, điều hành và đánh giá cán bộ, chuyển mạnh từ đánh giá theo tiến độ sang đánh giá theo hiệu quả, sản phẩm cụ thể. Đây là yêu cầu mang tính bước ngoặt, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả ngay từ cơ sở.

Đỗ Kim Thoa