Tại buổi làm việc, các đại biểu tập trung đánh giá việc cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và nghị quyết đại hội Đảng các cấp; đồng thời rà soát toàn diện các nhiệm vụ đã và đang triển khai tại địa phương. Nội dung thảo luận cũng làm rõ kết quả sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và đề xuất giải pháp khắc phục trong thời gian tới.

Đại diện các xã Hát Môn, Phúc Thọ và Phúc Lộc cho biết, các đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch triển khai các chỉ thị, nghị quyết phù hợp với điều kiện thực tiễn. Công tác sinh hoạt chi bộ được quan tâm, chỉ đạo chặt chẽ; nhiều mô hình sinh hoạt chuyên đề được tổ chức bài bản, có đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng và tạo sức lan tỏa tích cực trong cán bộ, đảng viên.

Bên cạnh những kết quả đạt được, các địa phương cũng thẳng thắn nêu rõ một số khó khăn, vướng mắc, nhất là trong việc ứng dụng chuyển đổi số vào công tác Đảng. Một số ý kiến đề xuất xây dựng các nền tảng trao đổi thông tin trực tuyến đối với những nội dung không thuộc diện bảo mật, qua đó nâng cao hiệu quả điều hành, xử lý công việc.

Liên quan đến công tác cán bộ, các địa phương kiến nghị cần có cơ chế linh hoạt hơn trong bố trí, sử dụng cán bộ ở cơ sở; đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Thực tiễn cho thấy vẫn còn những hạn chế cần được khắc phục đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Hồng Nhật, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, quyết liệt của các địa phương trong triển khai nhiệm vụ, đặc biệt là việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đồng chí đề nghị các xã tiếp tục rà soát, hệ thống hóa các nhiệm vụ theo hướng rõ việc, rõ trách nhiệm, thuận lợi cho theo dõi, kiểm tra, đánh giá; đồng thời tập trung xây dựng và triển khai các đề án, kế hoạch gắn với quy hoạch và chuyển đổi số.

Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội cũng nhấn mạnh yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính; chủ động vận dụng linh hoạt các cơ chế, chính sách trong tuyển dụng, hợp đồng lao động, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.