Theo Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND, quy định mới gồm 3 chương, 33 điều, tập trung điều chỉnh toàn diện các nội dung liên quan đến tổ chức bộ máy, cơ chế hoạt động, vị trí việc làm, số lượng người làm việc, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của UBND thành phố Hà Nội. Việc ban hành quy định nhằm cụ thể hóa các chủ trương về sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đồng thời đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị công và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới.

Đối tượng áp dụng bao gồm các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố; các chi cục hoặc tổ chức tương đương thuộc sở; UBND các xã, phường. Đồng thời, quy định cũng áp dụng đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan, đơn vị nêu trên theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Quy định mới xác lập các nguyên tắc quản lý xuyên suốt theo hướng bảo đảm tuân thủ đầy đủ các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước; đồng thời phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của từng cấp, từng ngành, từng tổ chức và cá nhân trong quá trình quản lý tổ chức bộ máy và nhân sự. Thành phố yêu cầu việc quản lý phải được thực hiện thống nhất, đồng bộ, hiệu quả, đồng thời phát huy quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các cấp, các ngành và người đứng đầu trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.

Về công tác quản lý tổ chức bộ máy, quy định làm rõ các nội dung liên quan đến việc thành lập, tổ chức lại và giải thể đơn vị sự nghiệp công lập; quy định cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy chế hoạt động của từng đơn vị. Đồng thời, việc xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập và thực hiện cơ chế tự chủ cũng được quy định cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng tính chủ động và trách nhiệm trong quản lý, điều hành.

Đối với công tác quản lý vị trí việc làm và số lượng người làm việc, Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND tập trung quy định việc xác định, quản lý vị trí việc làm; quản lý số lượng người làm việc và chỉ tiêu lao động hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật, bảo đảm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và định hướng tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công.

Trong lĩnh vực quản lý viên chức và người lao động, quy định bao quát toàn diện các nội dung từ tuyển dụng; quản lý chức danh nghề nghiệp và thực hiện chế độ tiền lương; tiếp nhận, điều động, biệt phái, cử đi làm chuyên gia; đến công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức và thôi giữ chức vụ đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, quy định cũng làm rõ các chế độ, chính sách liên quan đối với viên chức và người lao động như thôi việc, nghỉ hưu, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương; công tác quản lý hồ sơ; thực hiện chế độ báo cáo, thống kê; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác theo quy định hiện hành. Việc quy định cụ thể các nội dung này nhằm bảo đảm công tác quản lý nhân sự được thực hiện thống nhất, minh bạch, chặt chẽ và phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong tình hình mới.

Thông qua việc ban hành Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND, thành phố Hà Nội tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý tổ chức bộ máy và nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng hiện đại, hiệu quả và đồng bộ; đồng thời nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, phát huy tính chủ động, tự chịu trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức, người lao động, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Nguyễn Như Quyền