Quang cảnh Hội nghị

Đặc thù địa bàn thị xã Sơn Tây có đủ Công an phường, xã, là một trong những tiêu chí để Công an Thành phố chọn thí điểm triển khai Kế hoạch số 35. Mục đích của Kế hoạch số 35 là thí điểm khảo sát, xây dựng danh mục vị trí việc làm, xác định sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm; xác định chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ gắn với vị trí việc làm; xác định tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí cán bộ, mô tả công tác vị trí việc làm; đồng thời, xác định năng suất lao động để làm căn cứ định mức biên chế đối với từng vị trí việc làm, từ đó xác định biên chế của từng Đội công tác, Công an phường, xã và của Công an thị xã Sơn Tây sát với yêu cầu thực tiễn.

Qua kết quả khảo sát biên chế tại Công an thị xã Sơn Tây, để đánh giá rút kinh nghiệm trước khi xây dựng Kế hoạch danh mục vị trí việc làm, định mức biên chế trong toàn Công an Thành phố, nhằm ấn định lại biên chế đối với các đơn vị, lực lượng sát với yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo cân đối, tương quan giữa các cấp, lực lượng, đơn vị và trong nội bộ các đơn vị; siết chặt công tác quản lý biên chế gắn với quản lý chặt chẽ việc làm, từng bước khắc phục những bất hợp lý, chuẩn hóa công tác sử dụng cán bộ, bố trí lực lượng theo chức năng, nhiệm vụ phù hợp với yêu cầu công tác thực tiễn, nhằm nâng cao hiệu quả công tác, chiến đấu của Công an Thành phố trong tình hình mới.

Việc rà soát, thu thập, đánh giá số liệu được thực hiện khách quan, toàn diện, đầy đủ, chính xác, tỉ mỉ, khoa học, phát huy sự linh hoạt, sáng tạo trong quá trình tổ chức thực hiện; thực hiện từ dưới lên (Đội, Công an phường, xã lên Công an Thị xã).

Tại buổi làm việc, các thành viên trong Đoàn công tác đã nghe, trao đổi, giải đáp, định hướng tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của đại diện các đội nghiệp vụ, Công an phường, chỉ huy Công an thị xã trong quá trình triển khai thực hiện thí điểm Kế hoạch số 35...

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Giám đốc Công an Thành phố Nguyễn Hải Trung ghi nhận, biểu dương Công an thị xã Sơn Tây đã cơ bản có nhận thức tốt và sự nghiên cứu, triển khai trách nhiệm, nghiêm túc Kế hoạch số 35, thể hiện qua báo cáo của chỉ huy Công an thị xã và các đội nghiệp vụ, Công an phường, xã.

Giám đốc Công an Thành phố giao phòng Tổ chức cán bộ, ngay sau buổi làm việc này, từ ý kiến của Công an thị xã Sơn Tây, cần sớm đánh giá để khắc phục, điều chỉnh những vấn đề đang bất cập, trên cơ sở phù hợp thực tiễn của từng địa bàn, cơ sở.

Giám đốc Công an Thành phố đồng ý cho Công an thị xã Sơn Tây chủ động nghiên cứu, bố trí sắp xếp hợp lý các vị trí công tác để khắc phục ngay những tồn tại, phát huy được hiệu quả, nhưng "làm phải ngay ngắn, công tâm và có sự phối hợp chặt chẽ của Phòng Tổ chức cán bộ".

Giám đốc Công an Thành phố yêu cầu Phòng Tổ chức cán bộ tiếp thu mọi ý kiến đóng góp tại buổi làm việc hôm nay để nghiên cứu, điều chỉnh hợp lý nội dung, yêu cầu của Kế hoạch số 35, để phục vụ công tác tiếp tục khảo sát, hoàn thiện xây dựng danh mục vị trí việc làm, xác định định mức biên chế đối với từng vị trí việc làm trong thời gian tới.

Năm bước quan trọng của Kế hoạch số 35/CAHN:

Bước 1: Khảo sát, đánh giá về tình hình đội ngũ cán bộ hiện có của đơn vị

Bước 2: Khảo sát, xây dựng danh mục vị trí việc làm

Bước 3: Xác định sản phẩm đầu ra, xây dựng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn và tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí; mô tả công tác và thống kê kết quả công việc đối với từng vị trí làm việc

Bước 4: Khảo sát, xác định mức biên chế đối với từng vị trí việc làm và xác định biên chế đối với từng Đội công tác, Công an phường, xã và Công an Thị xã.

Bước 5: Sơ kết, rút kinh nghiệm

Phạm Hảo