Sáng 03-11, Đảng ủy phường Yên Nghĩa tổ chức hội nghị quán triệt, hướng dẫn rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031. Việc rà soát được triển khai đồng bộ tại 4 khối Đảng, HĐND, UBND, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, hướng tới bố trí đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Quang cảnh hội nghị
Hội nghị tập trung quán triệt Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19-10-2026 của Ban Tổ chức Trung ương, Đề án số 22-ĐA/TU ngày 26-10-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội và Kế hoạch số 100-KH/ĐU của Ban Thường vụ Đảng ủy phường. Trọng tâm là rà soát thực trạng biên chế, vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực tại từng cơ quan, đơn vị.
Việc xác định vị trí việc làm được yêu cầu xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, đồng thời làm rõ yêu cầu về năng lực, trách nhiệm đối với từng vị trí. Kết quả rà soát là căn cứ để xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031, quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và khắc phục tình trạng bố trí nhân sự chưa đồng bộ hoặc chưa sát yêu cầu nhiệm vụ.
Theo Quyết định số 330-QĐ/ĐU ngày 27-10-2026, Ban Thường vụ Đảng ủy phường đã thành lập Tổ công tác để tham mưu chỉ đạo, điều phối và đôn đốc việc triển khai giữa các khối. Tổ công tác đồng thời có nhiệm vụ xử lý những vấn đề liên quan đến giao thoa chức năng, nhiệm vụ, dữ liệu, trách nhiệm tổng hợp và kịp thời đề xuất tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Phạm Văn Chiến, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường nhấn mạnh việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và xây dựng phương án biên chế có ý nghĩa trực tiếp đối với kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đồng chí yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai nghiêm túc, đồng bộ, bảo đảm số liệu chính xác, khách quan, sát chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế.
Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường yêu cầu đề cao trách nhiệm người đứng đầu, tăng cường phối hợp, thống nhất phương pháp thực hiện, bảo đảm tiến độ và chất lượng. Việc rà soát phải tránh hình thức, chủ quan, hướng tới xác định đúng vị trí, đúng nhu cầu nhân lực và sử dụng hiệu quả nguồn lực hiện có.
Thông qua đợt rà soát, phường Yên Nghĩa hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có cơ cấu hợp lý, năng lực phù hợp yêu cầu từng vị trí, rõ trách nhiệm trong thực thi công vụ. Qua đó, góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động và chất lượng phục vụ nhân dân, doanh nghiệp trong giai đoạn mới.
Nguyễn Thị Dung
