Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tặng quà lưu niệm cho Đoàn đại biểu Tổng Công hội Trung Quốc

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố, việc thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy đã giúp Hà Nội sắp xếp lại hệ thống công đoàn cơ sở, kết thúc hoạt động của 45 công đoàn cấp trên trực tiếp, chuyển sang mô hình quản lý 6.349 công đoàn cơ sở với hơn 629.000 đoàn viên. Cùng với đó, thành phố đang thành lập 85 công đoàn xã, phường và Công đoàn các Khu công nghệ cao, Khu công nghiệp, đáp ứng yêu cầu tổ chức trong bối cảnh mới.

LĐLĐ thành phố tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hướng toàn bộ hoạt động vào nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Từ đầu năm, 100% đơn vị đã tổ chức hội nghị người lao động; 1.420 thỏa ước lao động tập thể được ký kết; hơn 11.000 lượt người lao động được tư vấn pháp luật. Công tác chăm lo đời sống trở thành điểm nhấn với hơn 900.000 lượt đoàn viên được hỗ trợ; kinh phí phúc lợi đạt 387 tỷ đồng; 31 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” được xây dựng và sửa chữa; 200.000 bữa cơm Công đoàn được triển khai hiệu quả.

Song song với đó, hệ thống thiết chế văn hóa dành cho công nhân tiếp tục được mở rộng với 92 Tổ tự quản khu nhà trọ, 67 điểm sinh hoạt văn hóa, 35 cụm thể thao và 339 tủ sách Công đoàn. Các phong trào thi đua như “Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi Thủ đô” ghi nhận hơn 34.000 sáng kiến giá trị lớn, đóng góp hàng trăm tỷ đồng cho tăng trưởng, cùng 60.220 công nhân giỏi cấp cơ sở.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lưu Phi, Phó Trưởng ban Công tác pháp luật đánh giá cao những kết quả mà LĐLĐ Hà Nội đạt được, đặc biệt trong việc sắp xếp bộ máy tinh gọn, nâng cao hiệu quả đại diện cho người lao động. Đồng chí chia sẻ về mô hình công đoàn Trung Quốc, trong đó chú trọng phối hợp với cơ quan lập pháp, tư pháp để bảo vệ quyền lợi đoàn viên; thúc đẩy phong trào thi đua, xây dựng đội ngũ công nhân lành nghề - nền tảng cho phát triển kinh tế bền vững.

LĐLĐ thành phố bày tỏ mong muốn tăng cường hợp tác giữa Công đoàn Hà Nội và Tổng Công hội Bắc Kinh trên các lĩnh vực: an sinh - phúc lợi cho người lao động; đào tạo cán bộ; giao lưu văn hóa - thể thao; chia sẻ kinh nghiệm về kiểm tra, giám sát tài chính và ứng dụng công nghệ trong quản lý. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại, minh bạch, đủ năng lực đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới.

Trong chương trình làm việc, Đoàn đã nghe báo cáo về hoạt động của Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam và trao đổi nhiều nội dung hai bên cùng quan tâm, mở ra cơ hội hợp tác sâu rộng hơn trong thời gian tới.

Trung Đức