Quang cảnh hội thảo

Tại hội thảo, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh nhấn mạnh: Thời gian qua, hoạt động đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động – đặc biệt là công tác đối thoại và thương lượng tập thể – đã ghi nhận những chuyển biến tích cực, góp phần quan trọng vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả nổi bật, công tác đối thoại, thương lượng tập thể vẫn còn không ít bất cập. Nhiều nơi triển khai đối thoại theo hình thức, thiếu chiều sâu, chưa thực sự chú trọng các vấn đề cốt lõi, còn tập trung ở cấp doanh nghiệp mà ít quan tâm tới các hình thức đối thoại ngoài doanh nghiệp. Một số thỏa ước lao động tập thể chưa bảo đảm chất lượng, chưa được tái ký sau khi hết hạn; quy trình thương lượng còn mang tính hình thức, vai trò hỗ trợ từ Công đoàn cấp trên với cơ sở chưa rõ nét, thậm chí bị xem nhẹ.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố thông tin: Trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang đẩy mạnh sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, tổ chức Công đoàn các cấp cũng đang chủ động tái cơ cấu, định hình lại bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ để thích ứng linh hoạt với tình hình mới. Đây là thời điểm mang tính bản lề để Công đoàn đổi mới tư duy và phương thức hoạt động, khẳng định rõ hơn vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp.

Trong khuôn khổ chương trình, các LĐLĐ quận, huyện và công đoàn ngành đã thẳng thắn chia sẻ những khó khăn, vướng mắc, đồng thời chỉ ra điểm mạnh, điểm yếu của công đoàn cơ sở trong thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể. Theo đại diện LĐLĐ quận Cầu Giấy và Long Biên, việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu tranh chấp, tạo dựng môi trường làm việc ổn định, từ đó nâng cao năng suất và gắn kết người lao động với doanh nghiệp.

Đặc biệt, LĐLĐ quận Cầu Giấy đề xuất đưa chỉ tiêu ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể làm tiêu chí đánh giá công đoàn cơ sở đạt danh hiệu xuất sắc hàng năm. Đồng thời, yêu cầu công đoàn cơ sở tăng cường giám sát, đôn đốc thực hiện nội dung thỏa ước, phát hiện và phản ánh kịp thời những vi phạm để có biện pháp điều chỉnh phù hợp.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Goshi Thăng Long Đặng Thanh Hiếu cho rằng: Muốn đối thoại, thương lượng tập thể đạt hiệu quả thực chất, cán bộ công đoàn phải là người nhạy bén, có tư duy chiến lược, biết định hướng các nội dung cần thương lượng thành từng lộ trình rõ ràng. Khi kế hoạch bài bản, nội dung chặt chẽ, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận và đồng thuận, qua đó mang lại nhiều lợi ích hơn cho người lao động.

Từ thực tiễn, nhiều ý kiến tại hội thảo đồng thuận rằng: Để nâng cao hiệu quả công tác đối thoại và thương lượng tập thể, điều cốt lõi là phải phát huy tối đa vai trò của công đoàn cơ sở – nơi gần gũi và am hiểu nhất nhu cầu của người lao động. Cùng với đó là sự đồng hành, hỗ trợ thực chất, hiệu quả hơn từ Công đoàn cấp trên.

Trong bối cảnh mới, đòi hỏi tổ chức Công đoàn không chỉ đơn thuần làm cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, mà cần trở thành lực lượng chủ công trong kiến tạo môi trường làm việc hài hòa, dân chủ, nhân văn, đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả người lao động và doanh nghiệp. Đây chính là mục tiêu xuyên suốt mà tổ chức Công đoàn hướng tới trong hành trình đổi mới toàn diện thời gian tới.

Trung Đức