Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Huy Khánh chủ trì khảo sát việc hướng dẫn thương lượng ký kết và thực hiện TƯLĐTT năm 2024, tại LĐLĐ quận Hoàng Mai

Trên địa bàn quận Hoàng Mai hiện có 6.688 doanh nghiệp với 24.291 lao động. Theo lãnh đạo LĐLĐ quận Hoàng Mai, nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn hoặc chưa ký TƯLĐTT. Điều này dẫn đến sự không thống nhất trong việc thực hiện các chế độ đãi ngộ, gây ra bất mãn và thiếu ổn định trong quan hệ lao động.

Ngược lại, ở những doanh nghiệp đã ký TƯLĐTT, các chế độ đãi ngộ cho người lao động được cải thiện rõ rệt. Các chế độ như lương cơ bản, lương làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các khoản trợ cấp được thực hiện theo quy định pháp luật. Hơn 60% doanh nghiệp còn có các phúc lợi tự nguyện cao hơn quy định, như phụ cấp, bữa ăn ca, chế độ thăm quan, nghỉ mát.

LĐLĐ quận Hoàng Mai thường xuyên liên hệ và hướng dẫn các Công đoàn cơ sở trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện các điều khoản trong TƯLĐTT. Tuy nhiên, khó khăn hiện nay là nhiều doanh nghiệp không sẵn sàng thỏa thuận các nội dung có lợi cho người lao động do Bộ luật Lao động không bắt buộc phải ký kết TƯLĐTT. Điều này dẫn đến tình trạng kéo dài thời gian thương lượng hoặc sao chép nội dung từ Bộ luật Lao động mà không có lợi ích thêm cho người lao động.

Tại buổi làm việc, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn từ một số cơ sở đã chia sẻ kinh nghiệm và khó khăn trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn Karofi, Nguyễn Hương Quỳnh, cho biết việc làm kiêm nhiệm khiến cho việc sắp xếp thời gian và lịch họp với người sử dụng lao động gặp nhiều khó khăn.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh khẳng định rằng việc đối thoại và ký kết TƯLĐTT giữa người sử dụng lao động và người lao động là cơ sở quan trọng để giảm thiểu và giải quyết mâu thuẫn, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Để nâng cao số lượng và chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đồng chí Nguyễn Huy Khánh đề xuất đẩy mạnh tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về tầm quan trọng của TƯLĐTT. Cần tổ chức tập huấn nâng cao chất lượng và trình độ cán bộ Công đoàn cơ sở, cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng, đàm phán. Đồng thời, xây dựng bộ tài liệu hướng dẫn quy trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT và tư vấn hỗ trợ cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.

Những giải pháp này nhằm đảm bảo người lao động tại quận Hoàng Mai có được môi trường làm việc tốt hơn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

Thành Nguyễn - Nguyễn Công