Theo đó, đối tượng được xét chọn là Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, đơn vị có thành tích nổi bật trong tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. Qua đó, góp phần củng cố, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại cơ sở.

Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh yêu cầu các cá nhân được lựa chọn phải thực sự tiêu biểu, có đóng góp rõ nét, thực chất trong tổ chức đối thoại, thương lượng; phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời tham gia tích cực vào việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, hạn chế tranh chấp lao động. Ưu tiên xem xét các Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có quy mô từ 1.000 lao động trở lên hoặc đơn vị có tỷ lệ người lao động là đoàn viên Công đoàn đạt từ 90% trở lên.

Thông qua hoạt động tuyên dương, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội hướng tới mục tiêu ghi nhận, tôn vinh những điển hình tiêu biểu, lan tỏa những mô hình, cách làm hiệu quả trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể; đồng thời tạo động lực để đội ngũ cán bộ Công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động tại cơ sở.

Cùng với đó, việc tuyên truyền, giới thiệu rộng rãi các điển hình tiên tiến sẽ góp phần nhân rộng các mô hình hiệu quả trong toàn hệ thống Công đoàn, nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động và xã hội về vai trò của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Hoạt động này cũng gắn với việc thực hiện khâu đột phá của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, tập trung đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể với trọng tâm là các nội dung thiết thực như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn vệ sinh lao động, qua đó góp phần nâng cao chất lượng đời sống, điều kiện làm việc cho người lao động, thúc đẩy phát triển bền vững doanh nghiệp và xã hội.

Trung Đức