Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Dương Đức Tuấn đã ký ban hành Kế hoạch số 92/KH-UBND nhằm tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng.

Việc triển khai nghị quyết nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác thu hút, sử dụng và phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô. Thành phố hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, có tính cạnh tranh cao, tạo điều kiện thuận lợi để người có tài năng phát huy năng lực, sở trường, đóng góp thiết thực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Hà Nội.

Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị của thành phố sẽ chủ động tìm kiếm, xét chọn và thu hút người có tài năng phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, đồng thời bảo đảm các điều kiện cần thiết để đội ngũ này yên tâm công tác, cống hiến lâu dài cho Thủ đô.

Để bảo đảm việc triển khai nghị quyết đạt hiệu quả, thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị tổ chức tuyên truyền, phổ biến sâu rộng nội dung Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân.

Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy cùng Cơ quan Báo và phát thanh, truyền hình Hà Nội được đề nghị đẩy mạnh công tác tuyên truyền trên các kênh thông tin như Bản tin thông tin nội bộ, Trang Thông tin điện tử Đảng bộ Thành phố, Sổ tay Đảng viên điện tử và các phương tiện thông tin đại chúng.

Cùng với đó, thành phố sẽ phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao, hội du học sinh, các viện nghiên cứu và trường đại học nhằm lan tỏa chính sách tới cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và đội ngũ các nhà khoa học.

UBND thành phố cũng sẽ ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng tuyển chọn người có tài năng cấp thành phố; xây dựng quy trình đánh giá hiệu quả đóng góp của người có tài năng; đồng thời quy định cơ chế bồi hoàn kinh phí đối với các đối tượng được thu hút, trọng dụng. Các quy định và hướng dẫn chi tiết sẽ được xây dựng đồng bộ, bảo đảm tính minh bạch, khách quan và tạo cơ sở pháp lý vững chắc để chính sách được triển khai thực chất, hiệu quả.

Theo kế hoạch, thành phố quyết tâm đổi mới môi trường làm việc thông qua việc giao quyền tự chủ và tạo “không gian thử nghiệm” để người có tài năng phát huy tư duy sáng tạo. Thành phố đặt ra các “bài toán” thực tiễn lớn, đồng thời cung cấp nguồn lực và điều kiện cần thiết để các cá nhân có tài năng tham gia giải quyết.

Hà Nội cũng chú trọng xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài toàn diện, trong đó trọng tâm là thiết lập Cơ sở dữ liệu người có tài năng của thành phố, bảo đảm kết nối và đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia. Việc triển khai Đề án Mô hình phát triển mới gắn với tái cấu trúc thị trường lao động, thu hút và trọng dụng người có tài năng được xác định là một trong những nền tảng để hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số của Thủ đô.

Bên cạnh đó, thành phố thực hiện các cam kết về chính sách phúc lợi thông qua hệ thống hướng dẫn quy trình hỗ trợ kinh phí, chính sách nhà ở ưu tiên, cũng như các chế độ chăm sóc sức khỏe và giáo dục đối với người có tài năng và thành viên gia đình. Những chính sách này không chỉ thể hiện sự đãi ngộ mà còn khẳng định sự trân trọng, ghi nhận của Thủ đô đối với đóng góp của đội ngũ nhân tài.

Hằng năm, các cơ quan, đơn vị sẽ phối hợp với các tổ chức, chuyên gia tư vấn nhân sự để tìm kiếm, tiếp cận và thu hút người có tài năng trong và ngoài nước; đồng thời đưa tiêu chí chủ động tìm kiếm, đề cử nhân tài vào tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo của người đứng đầu. Việc thiết lập các mục tiêu, chỉ tiêu định lượng gắn với công tác kiểm tra, giám sát định kỳ cũng được xác định là căn cứ để đánh giá thực chất năng lực và đóng góp của người có tài năng, qua đó bảo đảm việc triển khai chính sách theo đúng quy định.

Nguyễn Như Quyền