Quy định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc Thành phố

Theo Quyết định, Quy định gồm 3 chương, 9 điều, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các sở, ban, ngành Thành phố; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố; UBND các xã, phường được xếp lương theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định.

Đối tượng áp dụng còn bao gồm những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc xếp lương theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định và thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Quy định nêu rõ việc xét nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc phải bảo đảm chính xác, công bằng, dân chủ, công khai, kịp thời, đúng trình tự, thủ tục và thẩm quyền theo quy định.

Việc nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Thành tích đã được sử dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn ở lần này không được tiếp tục sử dụng để xét ở lần sau.

Quy định cũng không thực hiện hai lần liên tiếp việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt một bậc. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng lương.

Đối với trường hợp vừa thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn, vừa có thông báo nghỉ hưu, người được xét chỉ được lựa chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định.

Quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện và trách nhiệm tổ chức thực hiện

Theo Quy định, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức trong thời gian giữ bậc lương; đồng thời có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

Đối tượng được xét cũng phải chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc hạng chức danh nghề nghiệp và tính đến ngày 31-12 của năm xét còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp đủ điều kiện sẽ được xem xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng.

Đối với nâng lương vượt một bậc, người được xét phải được cấp có thẩm quyền đánh giá, quyết định công nhận bằng văn bản là có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Quyết định giao Giám đốc Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; đồng thời tổ chức kiểm tra việc thực hiện tại các cơ quan, đơn vị.

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 21/2017/QĐ-UBND ngày 05-6-2017 của UBND thành phố Hà Nội.

Nguyễn Như Quyền