Trên tinh thần khẩn trương, nghiêm túc và dứt điểm, UBND thành phố yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã tập trung chỉ đạo và tổ chức thực hiện đầy đủ, đúng quy định các chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15-3-2025 của Chính phủ. Trong đó, đặc biệt lưu ý việc rà soát kỹ lưỡng, xét duyệt chính xác và phê duyệt kịp thời các trường hợp có nguyện vọng chính đáng và đáp ứng đủ điều kiện để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các đối tượng thụ hưởng. UBND Thành phố nhấn mạnh, tuyệt đối không được tự đặt thêm điều kiện ngoài quy định của pháp luật, gây phiền hà, kéo dài thời gian giải quyết chính sách.

Về nguồn lực, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cân đối, lập dự toán và phân bổ kinh phí được giao theo đúng quy định và nguồn tiết kiệm chi (nếu có) của cơ quan, đơn vị, cấp ngân sách để chi trả kịp thời chính sách, chế độ cho người thụ hưởng. Đối với trường hợp đã có quyết định nghỉ việc, hoàn thành việc giải quyết, chi trả chậm nhất trước ngày 30 tháng 6 năm 2025.

UBND thành phố xem xét xử lý theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước đối với cơ quan, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền không giải quyết đúng kế hoạch hoặc để xảy ra tiêu cực. Kịp thời đề xuất Sở Nội vụ, Sở Tài chính khó khăn về kinh phí thực hiện (nếu có) để tổng hợp chung, báo cáo UBND Thành phố.

UBND thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính trong việc rà soát quy trình, cắt bỏ các bước không cần thiết trong xét duyệt và phân bổ kinh phí; đồng thời đẩy mạnh ủy quyền cho các cấp, nhất là cơ quan, đơn vị cơ sở trong xác định đối tượng và lập dự toán đầy đủ, chính xác, đề xuất UBND Thành phố quyết định phân bổ kinh phí theo đúng quy định.

Bên cạnh đó, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện tại các đơn vị, đề xuất xử lý nghiêm các trường hợp cố tình chậm trễ hoặc không triển khai chính sách; theo dõi, đôn đốc, nắm bắt tình hình tại các đơn vị trong việc thực hiện chính sách, chế độ;...

Việc triển khai đồng bộ, hiệu quả các chính sách, chế độ không chỉ là trách nhiệm chính trị, pháp lý đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang mà còn góp phần bảo đảm sự ổn định về tổ chức, tư tưởng và nguồn nhân lực trong quá trình sắp xếp, kiện toàn hệ thống chính trị. Đây cũng là cơ sở quan trọng để củng cố niềm tin, tạo đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động và toàn xã hội, thúc đẩy tiến trình cải cách tổ chức bộ máy theo đúng định hướng của Trung ương và Thành phố.

Trịnh Lan