Quang cảnh Hội nghị

Tại Hội nghị, Trưởng Ban tổ chức Huyện ủy Lỗ Xuân Hòa báo cáo tình hình Đại hội cấp cơ sở và tình hình, tiến độ Đại hội các chi bộ và Đại hội cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025. Đến nay, cơ bản các chi, Đảng bộ trực thuộc Huyện ủy đã thực hiện xong phương hướng nhân sự Đại hội nhiệm kỳ 2020-2025. Các chi bộ đã thực hiện tốt các quy định, quy trình về Đại hội, hoàn thành các nội dung, chương trình và bầu cử cấp ủy, Bí thư, Phó bí thư chi bộ theo đúng phương hướng nhân sự đã được phê duyệt; chỉ có 03 chi bộ để khuyết chức danh bí thư kiện toàn sau Đại hội và 02 chi bộ không bầu được chức danh bí.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Đỗ Minh Tuấn nhấn mạnh việc sắp xếp cán bộ phải thận trọng, công khai, minh bạch. Công tác bố trí, sắp xếp, thực hiện chính sách cán bộ lãnh đạo, quản lý không đủ tuổi tái cử được thực hiện theo đúng Kế hoạch số 192-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy. Các cấp ủy cần tiến hành rà soát, lập danh sách cán bộ lãnh đạo, quản lý không đủ tuổi tái cử cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 và HĐND, UBND nhiệm kỳ 2021-2026 theo mốc thời gian tính đến tuổi nghỉ hưu để xác định trường hợp nào thuộc diện các cơ quan, đơn vị phải bố trí, sắp xếp công tác khác; trường hợp nào phải thực hiện giải quyết chế độ nghỉ hưu, nghỉ công tác theo các văn bản hướng dẫn của Trung ương và Thành phố. Ban Tổ chức Huyện ủy cần phối hợp với cấp ủy cơ sở tổ chức gặp gỡ cán bộ không đủ tuổi tái cử cấp ủy, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng cán bộ để có phương án phù hợp, nhân văn; sắp xếp, bố trí và thực hiện chính sách đối với cán bộ theo đúng quy định hiện hành.

Phát biểu kết luận Hội nghị, Bí thư Huyện ủy Mê Linh Đỗ Đình Hồng nhấn mạnh: Công tác nhân sự là một trong những nhân tố quyết định thành công và thắng lợi của Đại hội, các cấp ủy cần xác định rõ yêu cầu, tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, cơ cấu phù hợp; lựa chọn được những cán bộ vừa có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành với Đảng, với Tổ quốc, với nhân dân, vừa có trí tuệ, tầm nhìn, tư duy chiến lược, có cả đức và tài.

Ban Thường vụ Huyện ủy cần tiếp tục tập trung chỉ đạo thực hiện đổi mới công tác cán bộ; thường xuyên rà soát, bổ sung, hoàn thiện, nâng cao chất lượng quy hoạch; duy trì công tác đánh giá cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ hàng tháng; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, kỹ năng lãnh đạo, điều hành; xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch luân chuyển, điều động, sắp xếp, bố trí, kiện toàn cán bộ.

Dự kiến, Đại hội XI Đảng bộ Huyện bầu 37 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025.

Minh Kiên