Quang cảnh buổi làm việc

Theo báo cáo của UBND huyện Sóc Sơn, nhìn chung, UBND Huyện và các cơ quan, đơn vị trực thuộc đã quán triệt, triển khai nghiêm túc chính sách tinh giản biên chế và các chỉ đạo của Chính phủ, Thành phố về cải cách hành chính, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, quốc phòng trên địa bàn. Đến tháng 12-2018, toàn Huyện có 7 đơn vị sự nghiệp, giảm 7 đầu mối so với năm 2015. Huyện được thành phố đánh giá là đơn vị thực hiện nghiêm túc đúng quy định, triển khai sớm các chỉ đạo của thành phố về sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy. Bên cạnh đó, huyện đã thực hiện nghiêm túc việc quản lý, sử dụng biên chế được giao theo nghị quyết của HĐND Thành phố và quyết định giao chỉ tiêu của UBND Thành phố các năm 2016, 2017, 2018...

Về công tác thực hiện thủ tục hành chính, thời gian qua, huyện Sóc Sơn đã công khai kịp thời, đầy đủ thông tin về thủ tục hành chính trên Cổng thông tin điện tử của Huyện và bộ phận một cửa các xã, thị trấn để người dân dễ tiếp cận, dễ khai thác; bố trí hòm thư tiếp nhận góp ý phản ánh, kiến nghị của người dân về giải quyết thủ tục hành chính. Vì thế, theo nhận định của UBND Huyện, sự hài lòng của người dân trong thực hiện thủ tục hành chính tại huyện, xã chiếm tỷ lệ cao, không có đơn thư, khiếu nại về giải quyết thủ tục hành chính.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TƯ của Bộ Chính trị và Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế của Chính phủ ở một số đơn vị chưa quyết liệt, thiếu kế hoạch cụ thể. Số lượng biên chế xác định tinh giản giai đoạn 2016-2018 chủ yếu là nghỉ hưu trước tuổi. Biên chế nhiều cơ quan tại thời điểm thực hiện tinh giản biên chế chưa bảođảm theo chỉ tiêu giao, đặc biệt là biên chế khối giáo dục, nên việc thực hiện tinh giản biên chế bảo đảm đến năm 2021 giảm tối thiểu10% khó hoàn thành tại các đơn vị sự nghiệp.

Phát biểu tại buổi giám sát, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo nhấn mạnh 5 vấn đề huyện Sóc Sơn cần quan  tâm trong thời gian tới. Trong đó, Huyện sớm rà soát bộ máy hành chính, nhất là bộ phận một cửa, tìm rõ nguyên nhân vì sao chỉ số cải cách hành chính của huyện đứng thứ 30 toàn thành phố; tổ chức hội nghị chuyên đề bàn các giải pháp khắc phục hạn chế; quan tâm đầu tư bộ phận một cửa của huyện và các xã đồng bộ cả về vật chất và con người. Bên cạnh đó, Huyện cũng cần sắp xếp, luân chuyển cán bộ theo đúng vị trí việc làm, tránh để hiện tượng cán bộ làm trái ngành, trái nghề; hằng tháng, tổ chức đánh giá cán bộ theo kế hoạch, chương trình, nội dung công việc. Đây là thước đo quan trọng để ghi nhận, đánh giá, thực hiện bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ.

Kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch HĐND Thành phố Phùng Thị Hồng Hà đồng tình với kết quả, tồn tại, hạn chế được UBND huyện Sóc Sơn báo cáo; đồng thời , đề nghị tiếp tục rà soát, kiểm tra, xây dựng kế hoạch để triển khai hiệu quả Nghị quyết 39-NQ/TƯ cho những năm tiếp theo. Về công tác cải cách hành chính, Trưởng đoàn giám sát đề nghị, lãnh đạo huyện Sóc Sơn quan tâm, phân tích nguyên nhân khách quan, chủ quan, để có các giải pháp khắc phục kịp thời trong thời gian tới. Trong đó, Huyện cần rà soát, nâng cao hiệu quả điều động, luân chuyển, bổ nhiệm các vị trí việc làm, tránh trường hợp bổ nhiệm xong, khi kiểm tra lại không đúng với chuyên môn; tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ.

Bảo Vy