Trong quý I-2023, công tác cải cách hành chính đã đạt được những kết quả tích cực, cụ thể, Thành phố đã hoàn thành việc rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các Sở; các Chi cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành phố, tập trung rà soát đồng bộ các nhiệm vụ giao thoa, chồng chéo nhằm tinh gọn bộ máy và hoạt động có hiệu quả từ Thành phố xuống cấp huyện. Hiện, Thành phố đang tập trung rà soát, đánh giá, tổ chức lại Trung tâm phát triển quỹ đất trực thuộc UBND cấp huyện theo hướng tổ chức lại, giao quyền tự chủ về tài chính, về tổ chức bộ máy, biên chế từng Trung tâm đối với các đơn vị tự chủ chi thường xuyên; đối với những đơn vị chưa đủ điều kiện tự chủ chi thường xuyên thì tổ chức lại, sáp nhập Trung tâm Phát triển quỹ đất vào Ban quản lý Dự án đầu tư xây dựng cấp huyện.

Đối với việc quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức, UBND Thành phố đã trình HĐND Thành phố ban hành Nghị quyết số 27/NQ-HĐND, ngày 08-12-2022 về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp thành phố Hà Nội năm 2023. Theo đó, giao 10.545 biên chế công chức hành chính và biên chế công chức phường thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị; 113.662 biên chế viên chức tại các đơn vị sự nghiệp, các Hội đặc thù phạm vi Thành phố và các quận, huyện, thị xã; 11.494 chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; đảm bảo đúng số lượng giao theo Quyết định của Ban Thường vụ Thành uỷ. Thành phố tiếp tục hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 (giảm 5% biên chế công chức, 10% biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước) theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Kết luận số 40-KL/TW, ngày 18-7-2022 và Quyết định số 72-QĐ/TW, ngày 18-7-2022, đảm bảo đến hết năm 2026, giảm 397 biên chế công chức so với năm 2022; giảm 9.516 biên chế viên chức so với số được giao năm 2022. Kết quả, năm 2023 đã giảm 2.385 biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước so với năm 2022 (đạt tỉ lệ 2%). Qua rà soát, kiện toàn, tinh giản biên chế đã góp phần thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Trung ương và Thành phố.

Đối với thực hiện các quy định về phân cấp quản lý nhà nước giữa các cấp chính quyền ở địa phương, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Thành phố tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp, ủy quyền đối với các cơ quan, đơn vị đủ điều kiện để thực hiện. Căn cứ Quyết định số 4610/QĐ-UBND, ngày 22-11-2022 của UBND Thành phố về phương án ủy quyền trong giải quyết thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý, UBND Thành phố đã ban hành 21 Quyết định ủy quyền theo thẩm quyền đối với Thủ trưởng/Giám đốc các Sở, ban, ngành Thành phố; đồng thời chỉ đạo thực hiện thống nhất đối với các nội dung ủy quyền từ UBND Thành phố, Chủ tịch UBND thành phố cho cấp sở, cấp huyện; từ sở, ban, ngành cho các phòng, ban, đơn vị thuộc sở; từ UBND cấp huyện, Chủ tịch UBND cấp huyện về các phòng, ban, đơn vị thuộc cấp huyện và UBND cấp xã, Chủ tịch UBND cấp xã; rà soát, tổng hợp, trình UBND thực hiện công bố danh mục TTHC và phê duyệt quy trình nội bộ thực hiện sau ủy quyền.

Về công tác cải cách công vụ, Thành phố đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị  tiếp tục rà soát danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm, báo cáo UBND Thành phố để xem xét, phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với quy định của Trung ương, Thành phố; yêu cầu các cơ quan, đơn vị  rà soát tổng thể kế hoạch sử dụng biên chế công chức, viên chức, hiện trạng biên chế và đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng, chỉ tiêu tiếp nhận để từ đó tổ chức tuyển dụng, đáp ứng, bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu theo quy định, nhất là khối công chức xã, phường, thị trấn, viên chức giáo viên thuộc các quận, huyện, thị xã.

Thành phố đã hướng dẫn, phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức đối với: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND huyện Quốc Oai; hướng dẫn các cơ quan, đơn vị đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức năm 2023 (gồm cả thi tuyển và xét tuyển) theo quy định. Thành phố đã rà soát, tổng hợp và thông báo danh sách đủ điều kiện và không đủ điều kiện dự thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ cán sự lên chuyên viên và từ chuyên viên lên chuyên viên chính. Thành phố tiếp tục chỉ đạo các các cơ quan, đơn vị xây dựng các Đề án thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được Thành phố tập trung từng bước đổi mới từ hình thức đến nội dung. Thành phố đưa chỉ tiêu, yêu cầu đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng, nâng cao nhận thức về văn hóa giao tiếp, ứng xử, kỹ năng giải quyết công việc, nhất là đội ngũ công chức, viên chức tiếp công dân, tiếp nhận và xử lý hồ sơ hành chính từ Thành phố tới UBND cấp huyện, UBND cấp xã.

Để hoạt động công vụ có hiệu quả, Thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, định kỳ hàng tháng tổng hợp và công khai kết quả thực hiện các nhiệm vụ của Trung ương, Thành phố giao; thực hiện đánh giá háng tháng và công khai mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội; tăng cường kiểm tra, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính theo yêu cầu tại Kế hoạch số 29/KH-UBND, ngày 18-1-2023 của UBND Thành phố về kiểm tra công vụ năm 2023.

Đoàn kiểm tra công vụ của Thành phố đã kiểm tra công vụ 25 đơn vị (khối sở 4 đơn vị; cấp huyện: 07 đơn vị và 01 đơn vị trực thuộc UBND cấp huyện, cấp xã 13 đơn vị). Các cơ quan, đơn vị đã ban hành Kế hoạch kiểm tra công vụ và tổ chức triển khai kiểm tra đối với các đơn vị trực thuộc. Kết quả kiểm tra cho thấy, các cơ quan, đơn vị được kiểm tra về cơ bản đã nghiêm túc thực hiện tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hành chính của công dân, tổ chức ngay trong ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, không còn ý kiến phản ánh của người dân và doanh nghiệp về thái độ nhũng nhiễu, phiền hà của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thủ đô trong thực thi công vụ trên các phương tiện truyền thông và Cổng giao tiếp điện tử của Thành phố, góp phần nâng cao hơn nữa ý thức, trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Thủ đô; hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền, đem lại sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với bộ máy chính quyền Thành phố.

Trịnh Lan - Đình Hiệp