Bộ phận một của thị trấn Tây Đằng là một"điểm sáng" trong thực hiện cải cách hành chính của huyện Ba Vì đã trở thành trung tâm hành chính công của khu vực

Với địa bàn rộng, dân số đông và yêu cầu ngày càng cao trong phục vụ người dân, huyện Ba Vì đang thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ trong cải cách hành chính, đặc biệt là đẩy nhanh chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Một trong những dấu ấn nổi bật là việc chỉ đạo rà soát hệ thống văn bản quy phạm pháp luật trên toàn địa bàn được thực hiện đồng bộ, đúng đối tượng. Tính đến nay, 100% văn bản đã được rà soát, đảm bảo triển khai hiệu quả, kịp thời, phù hợp với thực tiễn.

Song song với đó, công tác cải cách thủ tục hành chính tiếp tục được tập trung cao độ. Các mô hình sáng kiến cải tiến, rút ngắn quy trình giải quyết thủ tục hành chính được chú trọng, mang lại kết quả tích cực. Đến năm 2024, tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn và trước hạn đạt 99%. Tỷ lệ thủ tục hành chính đủ điều kiện cung cấp trực tuyến toàn trình đạt gần 89%, trong khi hơn một nửa hồ sơ hành chính được người dân thực hiện qua môi trường số.

Hạ tầng công nghệ thông tin từ cấp huyện đến cấp xã được đầu tư đồng bộ, đặc biệt là bộ phận "một cửa" – nơi trực tiếp phục vụ người dân và tổ chức - được nâng cấp, chỉnh trang hiện đại, gắn với việc thực hiện văn hóa công sở, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả trong giải quyết công việc.

Một trong những điểm sáng trong cải cách hành chính tại Ba Vì chính là công tác cán bộ. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện xác định đây là nhiệm vụ then chốt. Công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy, xây dựng đề án vị trí việc làm, thực hiện tinh giản biên chế được triển khai nghiêm túc, hiệu quả theo đúng chỉ đạo của Trung ương và Thành phố. Đáng chú ý là việc hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, tiêu biểu như việc sáp nhập ba xã Tản Hồng, Phú Phương, Châu Sơn thành xã mới Phú Hồng.

Công tác tuyển dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ cũng được đặc biệt quan tâm. Các đề án vị trí việc làm cho toàn bộ hệ thống cơ quan chuyên môn và khối trường học đã được hoàn thiện và phê duyệt. Đồng thời, huyện cũng tích cực triển khai đề án tự chủ đối với các đơn vị như Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng huyện, Trung tâm Phát triển quỹ đất, Trung tâm Y tế huyện…

Trong giai đoạn 2020-2024, huyện đã tuyển dụng hàng trăm cán bộ, giáo viên, nhân viên ngành giáo dục; thực hiện điều động, bổ nhiệm, biệt phái hàng chục cán bộ quản lý các cấp. Việc thi tuyển lãnh đạo quản lý khối giáo dục cũng được tổ chức nghiêm túc, tạo chuyển biến về chất lượng nguồn nhân lực.

Không chỉ dừng lại ở đó, huyện Ba Vì còn tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ và kỷ cương hành chính. Việc tuyên truyền, bồi dưỡng đạo đức công vụ, văn hóa công sở và thực hiện các quy tắc ứng xử được triển khai sâu rộng tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức.

Đặc biệt, huyện đẩy mạnh thực hiện Đề án 06 của Chính phủ, tăng tốc chuyển đổi số, xây dựng hệ thống giao ban trực tuyến phủ khắp 100% xã, thị trấn. Nhiều mô hình chuyển đổi số tiêu biểu được triển khai như “Nhà văn hóa thôn thông minh”, “Thôn thông minh”, “Tổ tự quản thông minh”, ứng dụng AI trong giảng dạy và quản lý giáo dục… bước đầu đạt kết quả tích cực, tạo động lực mạnh mẽ cho tiến trình chuyển đổi số toàn diện.

Hiện nay, huyện Ba Vì đang khẩn trương triển khai các nghị quyết, kết luận, đề án của Trung ương và Thành phố về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Mục tiêu là đảm bảo đủ điều kiện vận hành ngay sau khi có quyết định phê duyệt, góp phần tiếp tục tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ Nhân dân.

Với định hướng đúng đắn, quyết tâm cao và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, Ba Vì đang vững bước trên hành trình đổi mới mạnh mẽ, toàn diện và hiệu quả, hướng đến xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ vì dân.

Phùng Đăng Hường