Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã chủ động lãnh đạo, chỉ đạo, đạt được nhiều kết quả tích cực, đáng ghi nhận. Thành phố đã từng bước hoàn thiện quy định về phân cấp quản lý, tiêu chuẩn chức danh, đánh giá, quy hoạch, đào tạo và chính sách cán bộ. Việc Hà Nội kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ cho 126 xã, phường được triển khai với khối lượng công việc lớn. Bộ máy cơ bản đã hoạt động liên tục, không để xảy ra gián đoạn lớn và phục vụ tốt nhân dân, doanh nghiệp... Công tác cán bộ của Thủ đô đã hướng mạnh hơn về cơ sở. Thành phố tăng cường điều động, luân chuyển, bố trí bí thư, chủ tịch cấp xã không phải người địa phương; bồi dưỡng cán bộ về quản trị địa bàn, kỹ năng số, mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Thành phố đã có chính sách thu hút, trọng dụng người tài, đẩy mạnh số hóa trong công tác cán bộ, công tác quản trị, quản lý cán bộ, đánh giá cán bộ.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, từ việc làm tốt công tác cán bộ, Hà Nội đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Thành phố duy trì tốc độ tăng trưởng của kinh tế - xã hội ở tốp đầu cả nước. Diện mạo của Thủ đô tiếp tục khang trang, sạch sẽ và văn minh hơn. Trong đó, thành phố đang triển khai hàng loạt dự án cầu bắc qua sông, các tuyến đường vành đai, dự án chống úng ngập... Các lĩnh vực văn hóa, y tế, giáo dục của Thủ đô cũng có nhiều khởi sắc, đời sống Nhân dân được cải thiện.

“Những việc này người dân cảm nhận được. Không chỉ nhân dân Thủ đô, mà người dân cả nước cũng thấy được những chuyển biến như vậy” - Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trường đoàn Kiểm tra, giám sát số 218 chủ trì hội nghị thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026 đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội

Nhìn nhận mặt bằng cán bộ của thành phố Hà Nội rất tốt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng, những kết quả đó đã tạo nên nền tảng quản trị đội ngũ theo vị trí, chức năng, nhiệm vụ và sản phẩm. Bộ máy không còn sức ỳ, không còn né tránh, không còn tình trạng đùn đẩy, không làm việc, không chịu làm việc.

Tuy nhiên, đồng chí Tô Lâm cũng chỉ ra những hạn chế về công tác cán bộ cần được nghiêm túc khắc phục trong thời gian tới. Trong đó, chất lượng cán bộ ở cơ sở chưa đồng đều, có nơi thừa, nơi thiếu cục bộ. Một bộ phận chưa theo kịp yêu cầu quản trị công nghệ và xử lý công việc khi thẩm quyền, địa bàn, dân số và nhiệm vụ cấp xã tăng lên, nhất là ở cơ sở. Tiêu chuẩn chức danh ở một số lĩnh vực chưa được chuyển thành yêu cầu năng lực và tiêu chí đánh giá cụ thể. Có những trường hợp cán bộ bố trí chưa sát với chuyên môn, sở trường, yêu cầu công việc. Công tác đánh giá cán bộ đã đổi mới nhưng còn khó lượng hóa chất lượng và xác định đóng góp của cá nhân. Kết quả đánh giá cũng chưa được sử dụng rõ trong quy hoạch, đào tạo, bố trí và sàng lọc cán bộ. Nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học công nghệ còn mỏng.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho rằng, từ kết quả kiểm tra đợt này, công tác cán bộ của Thủ đô trong giai đoạn tới cần yêu cầu cao hơn, rộng hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn, nhanh hơn, khẩn trương hơn.

Theo đồng chí, mỗi quyết định về cán bộ đều ảnh hưởng đến năng lực phát triển của Thành phố và hình ảnh của bộ máy công quyền trước nhân dân. Vì vậy, đội ngũ cán bộ của Thủ đô trước hết phải vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, tận tụy với nhân dân, giữ nghiêm kỷ luật, liêm chính trong thực thi nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ phải có tư duy chiến lược, hiểu sâu đặc thù một đô thị lớn, có năng lực quản trị hiện đại và tổ chức thực hiện, đặc biệt phải có văn minh, thanh lịch đúng bản chất văn hóa của Hà Nội.

Đội ngũ cán bộ Thủ đô đồng thời phải đáp ứng yêu cầu khác nhau giữa các cấp, các lĩnh vực. Cán bộ cấp thành phố phải có khả năng hoạch định chính sách, điều phối liên ngành và huy động nguồn lực. Cán bộ cơ sở phải nắm chắc địa bàn, gần dân, xử lý nhanh công việc và thành thạo môi trường số.

Các lĩnh vực then chốt như quy hoạch, giao thông, môi trường, khoa học công nghệ, tài chính, pháp luật, văn hóa, quản trị đô thị phải có cán bộ, có chuyên gia đủ sâu, đủ mạnh, đủ tâm huyết để làm những việc đó. Không thể áp dụng một mặt bằng về tổ chức biên chế và năng lực cho những địa bàn rất khác nhau về dân số, tính chất và khối lượng công việc.

Đặc biệt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ đạo, Hà Nội cần xây dựng đội ngũ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới vì lợi ích chung. Nhưng mọi sáng kiến phải tuân thủ kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có quản trị rủi ro và có trách nhiệm giải trình; phải biết lắng nghe dân, đối thoại với doanh nghiệp, tôn trọng chuyên môn và sử dụng dữ liệu hiệu quả.

“Thước đo của cán bộ Thủ đô là hiệu quả công việc, là chuyển biến của địa bàn và niềm tin của nhân dân. Đây là vấn đề rất quan trọng đối với đội ngũ cán bộ Thủ đô” - Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ, đồng thời yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sáu nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Thứ nhất, rà soát, khắc phục ngay những bất cập đội ngũ cán bộ sau sắp xếp, trước hết là tại 126 xã, phường.

Thứ hai, phải hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực, cơ chế phân cấp trong công tác cán bộ. Bố trí, hình thành mạng lưới, việc gì cần làm, ai làm, ai có khả năng để hoàn thành được việc đó.

Thứ ba, phải xác định đổi mới công tác đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Cán bộ muốn sử dụng được phải có đánh giá.

Thứ tư, phải nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn, luân chuyển cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô. Một cán bộ làm tốt phải được phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng để làm việc tốt hơn, bố trí vào những vị trí cần thiết hơn.

Thứ năm, phải thực hiện thực chất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài như tinh thần Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị. Việc này rất quan trọng, là bước đột phá để có chuyển biến và phát huy được sức mạnh.

Thứ sáu, hoàn thiện, quản trị đội ngũ bằng dữ liệu, tăng cường kiểm tra giám sát, kiểm soát quyền lực và nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu kết luận hội nghị

Đồng chí Trưởng đoàn Kiểm tra, giám sát yêu cầu ngay sau hội nghị này, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục phối hợp, hoàn thiện báo cáo, đồng thời khắc phục hạn chế đã rõ, không chờ đến kết luận chính thức. Kết quả của kiểm tra phải được thể hiện bằng chất lượng đội ngũ và hiệu quả vận hành bộ máy sau sắp xếp. Hà Nội phải đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng quy trình và tạo ra kết quả. Người dân, doanh nghiệp phải thấy được thủ tục nhanh hơn, trách nhiệm rõ hơn, phục vụ tốt hơn. Cán bộ có năng lực, uy tín và sản phẩm tốt hơn được trọng dụng; cán bộ trì trệ, né tránh, không đáp ứng được yêu cầu phải được đào tạo, bố trí lại hoặc sàng lọc kịp thời.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tin tưởng rằng Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, có bản lĩnh, trí tuệ, có kỷ luật, liêm chính, năng lực hành động, qua đó đảm bảo chính quyền vận hành thông suốt, hiệu quả, giúp cho Hà Nội giải quyết được những bài toán khó, những vấn đề lớn, tạo chuyển biến trong giữ gìn bản sắc nghìn năm văn hiến, phát triển xứng đáng với vị trí Thủ đô và tiếp tục nâng cao đời sống nhân dân.

Linh Vũ - Nguyễn Thái