Theo chỉ đạo của thành phố, việc tăng cường công chức, viên chức xuống cơ sở nhằm giúp nắm bắt tình hình, hướng dẫn chuyên môn, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn, xử lý các vướng mắc phát sinh trong quá trình vận hành tổ chức chính quyền cấp xã. Thành phố yêu cầu đội ngũ được cử đi phải bảo đảm phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và tinh thần trách nhiệm.

Việc cử người về cấp xã phải căn cứ tình hình thực tế về nhân sự tại địa phương, vừa đáp ứng yêu cầu bố trí, phân công nhiệm vụ, vừa phù hợp năng lực của công chức, viên chức. Các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm cử cán bộ theo đúng đề xuất, bảo đảm tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu vị trí việc làm.

Thời gian cử đi công tác được quy định phù hợp với yêu cầu thực tiễn: biệt phái tối thiểu 03 tháng và điều động tối thiểu 06 tháng. Công chức, viên chức được điều động hoặc biệt phái về cơ sở được hưởng chế độ tiền lương tại vị trí việc làm trước khi được cử đi; đồng thời được ưu tiên trong phương án chi thu nhập tăng thêm cuối năm, có cơ hội được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn và khen thưởng theo quy định.

UBND cấp xã được giao trách nhiệm rà soát, đánh giá và đề xuất nhu cầu tăng cường nhân sự theo quy trình cụ thể. Trước hết, các phòng chuyên môn đánh giá khối lượng và tính chất công việc, cũng như năng lực đội ngũ hiện có để báo cáo UBND cấp xã về nhu cầu hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ. Trên cơ sở đó, UBND cấp xã báo cáo, xin ý kiến thống nhất của Đảng ủy về nhu cầu tăng cường nhân sự cho các nhiệm vụ cấp thiết tại địa phương.

Sau khi có chủ trương của Đảng ủy, UBND cấp xã gửi văn bản tới các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Thành phố để đề xuất cử công chức, viên chức theo lĩnh vực. Các đơn vị liên quan có trách nhiệm rà soát đội ngũ và trả lời bằng văn bản cho UBND cấp xã.

Theo thống nhất giữa hai bên, các sở, ban, ngành sẽ ban hành quyết định điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức về công tác tại cấp xã. Các quyết định này được gửi tới UBND cấp xã và Sở Nội vụ để tổng hợp.

Khi hết thời hạn tăng cường, trong vòng 05 ngày làm việc, UBND cấp xã phải có văn bản báo cáo cơ quan cử người để thực hiện các thủ tục tiếp nhận lại công chức, viên chức. Báo cáo cần nêu rõ kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cá nhân trong thời gian công tác tại địa phương, qua đó làm căn cứ đánh giá, xem xét chế độ theo quy định.

Nguyễn Như Quyền