Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Đỗ Anh Tuấn đã ký ban hành Kế hoạch số 387/KH-UBND ngày 05-10-2026 triển khai thực hiện Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035” trên địa bàn Thành phố.

Kế hoạch nhằm tiếp tục nâng cao tỷ lệ, số lượng, chất lượng và bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là tại các cơ quan thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc và các địa phương vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, uy tín, năng lực, trình độ và tính chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Thành phố phấn đấu giai đoạn 2026-2030 đạt 80%, giai đoạn 2030-2035 đạt 100% các tỷ lệ tối thiểu theo Đề án. Trong đó, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phấn đấu đạt tối thiểu 3% tổng biên chế được giao ở cấp Thành phố; tại cấp xã, mức phấn đấu được xác định theo tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong tổng dân số, từ 5% đến 35% tùy từng nhóm địa bàn. Đồng thời, phấn đấu cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm 10% tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của Thành phố ở cấp Thành phố và 20% ở cấp xã theo cơ cấu được xác định trong Kế hoạch. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở địa phương có từ 30% cán bộ người dân tộc thiểu số trở lên, phải bảo đảm có viên chức quản lý là người dân tộc thiểu số.

Kế hoạch cũng đặt mục tiêu 100% cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức và kỹ năng quản lý nhà nước; khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, kỹ năng số, phương thức quản lý hiện đại, tin học và ngoại ngữ.

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, Thành phố yêu cầu triển khai nghiêm các quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số, bảo đảm thống nhất, đồng bộ, khả thi, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp và yêu cầu sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Công tác tạo nguồn cán bộ được gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch ngành, lĩnh vực và quy hoạch cán bộ của các ngành, địa phương. Thành phố ưu tiên các lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp, lâm nghiệp và những lĩnh vực trực tiếp phục vụ phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi; đồng thời ưu tiên tuyển dụng người học theo chế độ cử tuyển, người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và người có kinh nghiệm làm việc trong cơ quan nhà nước.

Cùng với đó, Thành phố đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng theo hướng trọng tâm, trọng điểm, chú trọng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, tin học, ngoại ngữ và tiếng dân tộc thiểu số. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo tham gia đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện chính sách hỗ trợ đặc thù đối với nhà giáo và cán bộ người dân tộc thiểu số; phát triển hệ thống trường dân tộc nội trú, bán trú và nâng cao chất lượng đào tạo cử tuyển cũng được xác định là những giải pháp quan trọng, gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng nhân lực của địa phương sau tốt nghiệp.

Kế hoạch yêu cầu tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong quản lý, theo dõi đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Dữ liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải được cập nhật đầy đủ trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Việc triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số góp phần đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, nâng cao năng lực quản lý nhà nước và củng cố hệ thống chính trị cơ sở, nhất là tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi trên địa bàn Thành phố.

Nguyễn Như Quyền